[ Pobierz całość w formacie PDF ]

§ 4. Liczba godzin odpowiadajÄ…ca przedÅ‚użonemu u danego pracodawcy tygodnio-
wemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień
okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.
§ 5. Przepisy art. 130 § 2 zdanie drugie i § 3 stosuje siÄ™ odpowiednio.
Art. 139.
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacjÄ…, może być stoso-
wany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu
przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą
nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za
czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wyso-
kości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
§ 2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje siÄ™ do pracownika objÄ™tego sys-
temem czasu pracy, o którym mowa w art. 135-138, 143 i 144.
§ 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza siÄ™ w ukÅ‚adzie zbiorowym pra-
cy, z zastrzeżeniem § 4.
§ 4. U pracodawcy bÄ™dÄ…cego osobÄ… fizycznÄ…, prowadzÄ…cego dziaÅ‚alność w zakresie
rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa,
system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o
pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o której
mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracÄ™.
Art. 140.
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacjÄ… albo miejscem
wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Praco-
dawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania po-
wierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określo-
nych w art. 129.
Art. 141.
§ 1. Pracodawca może wprowadzić jednÄ… przerwÄ™ w pracy nie wliczanÄ… do czasu
pracy, w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie
posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. PrzerwÄ™ w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza siÄ™ w ukÅ‚adzie zbiorowym
pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest
objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regula-
minu pracy.
Art. 142.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład
jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
2007-04-24
©Kancelaria Sejmu s. 50/112
Art. 143.
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego
tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pra-
cownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu
dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczenio-
wym nie przekraczajÄ…cym 1 miesiÄ…ca.
Art. 144.
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy,
w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W
tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie
więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1
miesiÄ…ca.
Art. 145.
§ 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm okreÅ›lonych w art. 129 § 1 dla pracowni-
ków zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie
szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wli-
czanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy
monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu
przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
§ 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pra-
cownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art.
23711a i art. 23713a oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilak-
tycznÄ… opiekÄ™ zdrowotnÄ… nad pracownikami.
Art. 146.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.
Art. 147.
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmu-
jący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wol-
nych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej licz-
bie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy przypadajÄ…cych w tym okresie.
Art. 148.
W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144,
czas pracy:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują
przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników
szkodliwych dla zdrowia,
2) pracownic w ciąży,
2007-04-24
©Kancelaria Sejmu s. 51/112
3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
życia, bez ich zgody
- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagro-
dzenia za czas nie przepracowany w zwiÄ…zku ze zmniejszeniem z tego po-
wodu wymiaru jego czasu pracy.
Art. 149.
§ 1. Pracodawca prowadzi ewidencjÄ™ czasu pracy pracownika do celów prawidÅ‚o-
wego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
§ 2. W stosunku do pracowników objÄ™tych systemem zadaniowego czasu pracy,
pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pra-
cowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze
nocnej nie ewidencjonuje siÄ™ godzin pracy.
Art. 150.
§ 1. Systemy i rozkÅ‚ady czasu pracy oraz przyjÄ™te okresy rozliczeniowe czasu pracy
ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w ob-
wieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub
nie jest obowiÄ…zany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3
oraz art. 139 § 3 i 4.
§ 2. Pracodawca, u którego nie dziaÅ‚a zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa, a także
pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na
ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozli- [ Pobierz całość w formacie PDF ]